绩效目标通常是用来帮助人们实现目标的。拥有明确的目标可以让所有人都理解期望是什么，最后结果应该是怎样的。制定绩效目标还有助于使合作者在商谈期间增加对目标的认同。撰写绩效目标的方法简单介绍因人而异。一些公司需要为绩效目标列详细的表格，另一些则
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