(1)一般情况下,企业可以将劳保用品作为福利费处理,明细科目可以设置为劳保费用。如果实行小企业会计制度,则按“应付福利费”处理,如果实行新的企业会计准则,则按“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时,根据劳保用品的具体用途,列入管理费用、制造
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