(1)一般情况下，企业可以将劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设置为劳保费用。如果实行小企业会计制度，则按“应付福利费”处理，如果实行新的企业会计准则，则按“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，根据劳保用品的具体用途，列入管理费用、制造
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