解聘、辞退、离职、开除、补偿、赔偿有什么区别

解聘、辞退、离职、开除、补偿、赔偿的区别如下：

1、解聘与辞退：两者都涉及到终止雇佣关系，但处理方式和结果有所不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法、乱纪的行为出现。

2、离职：指员工主动离开工作岗位，通常需要提前通知公司并办理相关手续。

3、开除：是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

4、补偿与赔偿：补偿通常是指在员工因公司原因（如裁员、解聘等）而失去工作时，公司给予的一定金额的赔偿。赔偿则是指因公司违反法律规定或合同约定而需要向员工支付的额外费用。

辞退和开除的区别主要体现在以下几个方面：

1、性质：辞退属于行政处理，不属行政处分之列。开除则属于行政处分，是最严厉的一种处分。

2、适用对象及其条件：开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、实施程序：开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。

4、经济补偿：被用人单位开除后，得不到任何经济补偿金。

总的来说，开除和辞退都是对员工不当行为做出的处罚，但两者在性质、适用对象、实施程序和经济补偿等方面存在明显区别。

在实际操作中，以上概念需要根据具体情况进行具体分析，如有疑问建议咨询专业律师获取帮助。