自动离职工资就没了吗

自动离职也是要付费的。自动离职不需要支付补偿金，但工资还是要按照劳动合同支付。拒不出具的可以向当地劳动监察部门举报。

根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时发放。第八条完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当根据有关协议或者合同在完成劳动任务后支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

扩展数据：

第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的1倍至50%的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

参考资料来源：黔南市政府-工资支付暂行规定

不签合同离职有工资吗

1.劳动者自动离职的，解除劳动合同是违法的，应当赔偿用人单位由此造成的损失。但是，用人单位应当承担举证责任。造成损失的，可以从工资中扣除。

2.用人单位随意克扣工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

不签劳动合同辞职会得到什么补偿

用人单位未签订劳动合同的，可以要求支付经济补偿金和双倍工资：经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资(六个月后不满一年的，按一个月计算；不足六个月的，按半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资，从员工入职的第二个月开始按照双倍月薪标准计算(最长计算时间不得超过12个月)，公司在此期间支付的工资在支付时扣除。

此外，公司还可以通过法律程序，在劳动关系存续期间为自己主张缴纳社会保险费。

不签劳动合同辞职需要支付违约金吗

如果不需要支付违约金，即使劳动合同中有约定，也是无效的。《劳动保障监察条例》第25条规定：“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过为服务期未完成部分拨付的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内报酬的提高。

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款

北屯法律问答顾问

不签劳动合同自动离职不承担法律责任。

首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付双倍的月工资(双倍工资的起薪时间为用工之日起满一个月后的次日，截止日期为补充书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补充书面劳动合同。

虽未签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要之前在用人单位工作过，用人单位应根据劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。劳动者无论因何种原因离职，用人单位都应当支付其工资，不得以任何理由克扣。

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位未足额支付或者拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

一、浅谈自动离职

自动离职是指劳动者不跟用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的行为。根据《劳动合同法》中《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》第二条第一项“自动离职”的解释，是指员工擅自离职的行为。

员工自动离职给企业造成损失的，因企业要求赔偿或者支付违约金而产生的争议，称为自动离职争议。

这里需要注意的是，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(劳办发〔1992〕45号)、《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办发〔1994〕48号)、《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳社函〔1998〕5号)的有关规定，员工要求留职停薪，但未经企业批准擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内，既未要求返回原单位工作，又未办理辞职手续，企业有权自动离职。自动处理是用人单位的行为。根据相关行政批复的规定，这里的“自动离职”一词，是指用人单位按照《关于计算连续旷工时间问题的复函》的有关规定，将该员工的姓名除名。因此，因自动离职而产生的争议应作为退市争议处理。

第二，自动离职工资没了吗

自动离职有工资的，劳动者可以要求劳动单位在用人单位工作期间支付工资。用人单位未支付工资的，可以向劳动仲裁委员会投诉。

三、自动离职需要了解的五点

1、即使你觉得他们应该骂，也不要骂你的老板和同事

离开的时候心情可能会很高，尤其是不开心的时候。你可能想冲动地告诉你的老板和同事你对他们的看法。就算他们真的活该被你骂，也不要去做。你永远不知道你会在路上遇到谁，或者有一天你会和谁一起工作。与其骂同事，不如做好工作交接，给公司和同事留下好印象。

2.不要破坏公司财务或偷东西

你可能会觉得被老板误会了，很生气。然而，故意破坏和盗窃是犯罪行为。你的行为不仅会毁了你的名声，还会给你带来牢狱之灾。

3.别忘了要一封介绍信

如果你因为一些不愉快的原因离职，这个建议听起来很奇怪。然而，你应该把这份工作经历写进简历，所以确保你能从这份工作中得到一封好的介绍信，或者至少是一封相关的介绍信。如果你因为一些可怕的攻击而被解雇，这个建议是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情，你可以向老板要一封介绍信，哪怕不像预期的那样奏效。

4.不要对接替你工作的人说你老板或同事的坏话

首先，看起来你就是吃不到葡萄，吃不到葡萄的任何东西。其次，你的继任者会自己搞清楚这些事情。最后，可能对自己不好，因为你的同事可能和你有完全不同的经历。

你将是唯一一个让你变丑的人。你的潜在雇主可能会猜测是什么导致你和你的前老板关系不好，并怀疑这都是你的错。

5.没有准备你不能走

机会总是留给有准备的人，所以你不能没有准备就离开。虽然你当时情绪很满足，但是如果之前没有做好相关的准备，你的下辈子会受到很大的影响。况且离职不是逃避责任或者发泄情绪的方式，而是调整职业发展方向，为了以后更好的晋升。

对于准备离职的人来说，最好在决定离职前确定下一份工作。比如说列表服务就是提供专业的专业经纪人代理服务。离职前，可以通过列出工作岗位来确认下一份工作，然后正式办理离职手续，有效避免了离职风险。最后，如果读者需要法律帮助，欢迎来Hualv.cc进行法律咨询。

原标题：如果自动离职，可以扣我工资吗？

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辞职是个人在职场发展的必要一步。离职时的表现不仅反映了个人职场素质，也反映了一个企业的格局。当一个人离职时，他应该把交接工作做好，站在最后一个岗位上。企业要执行规范的离职流程，做好员工离职工作。

但是，啊，但是总有一些人可以从工作中学习。辞职报告已经写好，交接工作已经做好，下一家公司已经定好入职时间。但是领导就是不肯签字，总有各种理由搪塞你，拖延你的辞职时间。

一气之下，你不辞而别，公司却停发工资，不仅是这个月的工资，还有上个月的工资，拒绝出具离职证明，直到你回来才把社保公积金转过去。这种情况下，我该应该如何处理？

说实话，公司没有权利这么做！

公司不得以各种理由克扣工人工资

《用人单位职工奖惩条例》用人单位不得克扣劳动者工资。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失外，用人单位可以根据劳动合同要求赔偿经济损失，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。

也就是说，即使你自动离职，公司也没有理由也没有权利扣你工资。

但是需要注意的是，虽然公司不能扣工资，但是可以暂时扣发，直到你回来办理辞职。如果你一直不办理离职手续，公司可以永远扣你工资！

此外，许多公司在合同中规定了旷工的处罚标准。如果你选择不辞而别，公司也可以按旷工扣发你的工资，直到扣完为止。

公司必须向离职人员签发离职证明

法律规定，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不得以任何理由作为不出具离职证明的理由。如果员工不辞而别，在员工完成工作交接之前，用人单位可以暂停发放就业证。

也就是说公司必须给你开离职证明，没有理由不开。

五险一金需要自己办户口过户手续

公司有权拒绝转社保公积金吗？这部法律没有明确的规定。但是对于公司来说，一旦员工自动离职，公司绝对不会为你缴纳社保和公积金。一旦停付，只需要下一家公司完成续保手续，就不用担心了。

一般来说，在不辞而别离开公司时，用人单位没有理由也没有权利对劳动者提出要求，但在你完成离职手续后，有权处理相关业务。对于工人来说，他们可以合理地投诉自己的权益，但最终，他们会为了自己的合理权益走上正常的辞职程序之路。所以建议大家按照正常的离职程序，多等一会儿，只有30天。

当然，员工在离职的时候，也要约束自己的行为，因为在那个时候，一个员工的敬业精神才是真正体现出来的。

1.遵循不竞争原则；

2.不要在网上恶意发表不公平言论；

3.做好辞职和交接工作；

4.不泄露公司机密文件；