人力资源证好考吗

人力资源经理考试分为四级：一级、二级、三级、四级。

Hr管理员(国家职业资格四级)(具备以下条件之一):1)具有大专学历(含同等学历)，从事本职业一年以上，且在本职业hr管理员正式培训后达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；2)具有大学专科学历(含同等学历)，连续从事本专业工作2年以上。3)具有高中或中专学历，从事本职业4年以上，在人力资源管理人员中经过本职业正规培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书；4)具有高中或中专学历，从事本职业5年以上。

助理人力资源经理(国家职业资格三级)(具备下列条件之一):1)连续从事本职业工作6年以上。2)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作4年以上。3)取得四级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作3年以上，经三级企业人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书。4)取得专科毕业证书后，连续从事本专业工作3年以上。5)取得学士学位证书后，连续从事本职业一年以上。6)取得学士学位证书后，经本职业三级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时，取得结业证书。7)有硕士以上学历。

人力资源经理(国家职业资格二级)(具备下列条件之一):1)连续从事本专业工作13年以上。2)取得三级企业人力资源经理职业资格证书后，连续从事本专业工作5年以上。3)取得专科毕业证书后，连续从事本专业工作7年以上。4)取得学士学位证书后，连续从事本职业5年以上。5)取得硕士以上学位后，连续从事本职业2年以上。

企业高级人力资源经理(国家职业资格等级)(下列条件之一):1)取得本专业人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作3年以上，并经本专业高级人力资源经理培训达到规定的标准学时，取得结业证书；2)具有本专业或相关专业博士学位，并连续从事本专业工作2年以上。

这些资格可以通过网上搜索找到。

现在没有人考过四级。如果你在你的大学里有人力资源管理的课程，你将通过与通过英语四级同等水平的期末考试。毕业生可以考虑先考初三，初三考试也很简单，没有基础也能过。所以个人不建议考，因为含金量低，但是如果想转行做涉外专业，可以从三级证书开始。

二级有实际问题，没有人力很难考。今年刚考到二级，今年是第一次考试形式都是计算机考试。根据我们培训组的反应，不到30%的人通过了考试。根据我自己的经验，我总结了它的困难：

1.全国计算机基础考试后，题型范围太大，知识点考试复杂细致，培训机构很难扣题(我这一批和下一批几乎没扣题，甚至没扣题

3.有很多内容可以背，但几乎和看起来一样长。其实不是答案，特别容易逃避。还好我有几年的工作经验，可以把知识点和工作经验结合起来，方便记忆。如果我没有足够的经验，只有一个靠背，我会很想死。这就导致科目二(实际操作)是通过率最低的科目，里面充斥着简短的回答和案例分析。如果你对你的背不熟，你的组织没拿到头衔，你就辞职。

4.如果以个人身份报考，不符合报考条件就不能报考，所以大部分人都是从机构报考。我的年龄不足以参加二年级考试。通过机构的运作，我参加了一个外考的二年级考试。但这是组织能做的最重要的事情，因为老师和照书读书差不多，基本靠自学。所谓从正面画重点，简单来说，把我们的书都画了，我们的心就崩了。我们自己在原著中的言论清晰、集中、鲜明，跟着老师的画图看不出重点。

这几乎是我能想到的。建议非人力资源或管理专业的人去考。如果有，你的大学文凭就够了。想升级就去考研。我考这个是因为我是非专业的，工作时间短，面试的时候别人质疑我的专业能力我会很尴尬。

无论如何，考上之后，你已经系统的学习了专业理论知识，不会一无所获，所以想考也不用太担心。

人力资源经理(符合以下条件之一):

1.取得本职业助理人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经本职业人力资源经理正式培训达到规定标准学时，取得毕业(结业)证书。

2.取得本专业或相关专业博士学位，经专业人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书者。

3.具有本专业或相关专业硕士学位，从事本专业工作3年以上。

具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本专业工作6年以上。

年通过率3%左右！

全部

一、高级人力资源经理(国家职业资格一级)

符合以下条件之一的任何人都可以申请高级人力资源经理：

(一)取得人力资源经理职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人力资源经理正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书。

(二)具有博士学位(含同等学历)，从事本专业工作3年以上，经过正式培训达到规定的高级人力资源管理人员标准学时，并取得毕业证书。

(3)具有硕士学位(含同等学力)，从事本职业6年以上，经高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业(结业)证书的人员。

(4)具有大学本科学历(含同等学力)，从事本职业9年以上，经高级人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时数，并取得毕业证书的人员。

二、人力资源经理(国家职业资格二级)

符合下列条件之一的任何人都可以向人力资源经理提出申请：

(一)取得助理人力资源经理职业资格证书后，从事本专业工作3年以上，经正式人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得毕业证书。

(二)具有博士学位(含同等学历)，经过人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业证书。

(三)具有硕士学位(含同等学历)的人员

(五)具有大专学历(含同等学历)，从事本专业工作8年以上，经过人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业证书。

(6)从事本职业10年以上，经人力资源管理人员正式培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书者。

劳动和社会保障部职业技能鉴定机构

获取证书《国家人力资源管理师职业资格证书》

报考目标企业人力资源在职人员、人事管理从业人员。

考试课程与证书介绍一、职业定位与考试对象：从事人力资源规划、人员招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。

二、专业水平：人力资源经理为国家职业资格二级；助理人力资源经理为国家职业资格三级；Hr管理员是国家职业资格四级。

三、考试内容：

1、基本职业道德规范和行业相关法律知识；

2.人力资源管理基础知识；

3.与人力资源规划、招聘与分配、培训与发展、考试与评估、薪酬福利制度、劳动关系管理相关的知识和技能。

四、考试方法简单介绍：

考试考核分为理论考试和技能操作考试，理论知识考试采用笔试方式。专业技能考核根据各层次的技能需求进行，主要方法简单介绍有小组讨论和情景测试。其中理论知识考试和技能考核均以百分制为基础，60分以上为合格分。理论知识考试和专业技能考核合格成绩两年内有效。人力资源经理和高级人力资源经理的评估需要综合评估。理论知识考试150分钟；技能考核人力资源管理员60分钟，助理人力资源经理60分钟，人力资源经理90分钟，高级人力资源经理120分钟。

V.申请条件：

1、具备下列条件之一的，可以报考助理人力资源管理专业资格：

1)取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本专业工作2年以上，经本专业人力资源助理经理培训达到规定的标准学时，取得毕业(结业)证书。

2)具有学士学位(含同等学力)，连续从事本专业工作一年以上，经专业助理人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书。

3)取得本专业或相关专业硕士学位，经本专业人力资源助理经理正式培训达到规定的标准学时，取得毕业(结业)证书。

4)具有本专业或相关专业大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本专业人力资源助理经理培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书。

5)具有大专学历，连续从事专业工作4年以上。

6)具有高中或中专学历，连续从事本专业工作7年以上，经专业助理人力资源经理培训达到规定的标准学时，并取得毕业(结业)证书。

7)具有高中或中专学历，连续从事专业工作8年以上。

2.符合下列条件之一的，可以申请人力资源经理职业资格鉴定：

1)取得本职业助理人力资源经理职业资格证书后，连续从事本职业3年以上，经专业人力资源经理培训达到规定的s

我在江苏省，现在正在上人力资源经理(二级)的课程，所以只能给你提供这个信息。