什么招聘软件好

老板直接就业，58城市，求职就业，智联招聘，无忧未来。以上五个软件常用于社会招聘和学校招聘，用户可以根据自己的实际情况选择自己喜欢的岗位投放。

1.Boss直聘：Boss直聘是提供招聘服务的手机应用软件。求职者可以利用Boss直聘直接和公司招聘人员聊天，一定程度上可以避免筛选简历的过程。找工作的伙伴可以下载一个使用，但是提醒大家要看清楚招聘信息，不要进假公司。

2.58城：58城是国内分类信息手机软件之一。生活中的各种服务都可以在上面找到，装修，工作，房子，二手交易。在招聘方面，58个城市还收购了安居客和ChinaHR.cc，为用户提供了更丰富、更专业的租赁信息和招聘信息。

3.猎聘：猎聘是一款招聘APP，属于高端精英人才猎头招聘网站。有猎头和企业直招两大类。每天寻找智能推荐岗位，随时支持与猎头沟通，帮助大家在职场上更成功。唯一的缺点是猎头职位对公司不清楚，需要详细沟通。

4.智联招聘：智联招聘是国内比较大的招聘服务商，功能也很实用。在智联招聘中，作为求职者，你可以在这里筛选工作，提交简历，获得面试机会。而且可以查看公司所有招聘岗位，包括收藏、相关岗位智能推荐等。

5.无忧未来：无忧未来有app和网页，支持求职、简历投递、简历修改预览、校园招聘、薪资查询、职场信息等服务。可以查看简历数量和匹配度，对于求职者来说非常贴心。它还提供有偿职业咨询服务。

招聘软件百科是边肖为需要求职的员工提供的软件主题。这些软件和招聘软件有些区别。主要是为工人朋友服务，让他们尽快找到自己热爱的稳定工作。使用这些软件找工作，他们都使用全球定位系统来定位你的位置信息。当你从自己这边找到的时候，找到一份缺的工作可以直接打电话或者发简历。企业会尽快回应，而且没有任何中介，工人朋友可以放心地放入自己的信息，有的工厂企业还会给普通工人提供特殊的福利，比如年终奖、提成、绩效奖等，让普通工人有立足之地，也很靠谱，很实用。有兴趣的用户赶紧登录绿色资源网下载吧！

相关推荐：校园招聘，智联招聘，求职软件，蓝领求职，兼职app

招聘最好的应用有哪些？移动招聘软件列表有大量的移动招聘软件，提供免费下载招聘app。企业正式权限，更多的职位选择，一键查询公司信息，为求职者提供各种最新动态和最全面的招聘信息，让用户有更好更多的选择，为未来的发展方向设定明确的目标，求职状态信息反馈快，沟通效率高，双向沟通，更好的相互沟通，上千份工作，开辟全新的互联网直聘模式。

相关推荐：求职、兼职、创业、服务、58个城市、日程管理。

短视频，自媒体，为人们种草提供一站式服务

招聘软件选择哪一个更可靠，让hr省心省力；在选择招聘管理软件需要考虑的诸多因素中，最关键的三个因素是：1。是否可以和各种招聘渠道连接；2.能否在一个平台上控制整个招聘流程；3.招聘模块外的功能是否足够强大。笔者将逐一说明为什么这三点是选择招聘管理软件的关键因素。

1.你能联系到各种各样的新兵吗

企业的招聘工作其实就是一场沙中淘金(这里没有褒贬，只说从所有应聘者中挑选出企业需要的、真正适合自己的人才的过程有点类似淘金机制)。要想真正收获最精准的“黄金”，必须在广阔的沙区寻找。各种招聘网站，内部渠道，学校招聘，猎头机构.企业的招聘人员往往要接触多种丰富的渠道。在这个过程中，不可避免的会出现没有秘密的情况，遗漏的可能就是企业要找的“黄金”。在这种情况下，有些企业会采用专人专用渠道制度，即每个渠道都由专人分配，以避免一个人管理造成的遗漏。但是这样，信息和数据的连接就会出现问题。比如一个应聘者同时通过各种渠道进入了企业的视野，如果两个招聘人员没有及时沟通，就会造成面试、Offer等混乱，不仅影响效率，还会影响企业的声誉和人力资源部门的职业形象。

因此，越来越多的企业采用一套软件来管理多个招聘渠道，只需设置子账户，就可以有序地管理所有的招聘渠道。所有招聘人员登录后都可以看到候选人数据库的情况和各种渠道的简历收集，软件系统的智能大数据系统也有助于消除重复和提示。

(招聘管理软件I人事自动连接主流招聘渠道，主要包括主流招聘网站、企业招聘门户、猎头渠道、社交网站等。并支持各种招聘方式，如社会招聘、学校招聘、推荐等招聘模式。HR可以根据不同的招聘模式定制不同的招聘流程。(

2.你能在一个平台上控制整个招聘过程吗

招聘其实是一个系统化的工作。在一些公司，招聘甚至是一个独立于HR的部门，涉及工作量巨大，有很多环节需要控制。还有很多文件和表格，经常让HR不知所措。很多企业购买招聘管理软件，是希望所有的工作流程都可以在网上反映出来，这样不仅可以随时查看工作进度，还可以随时检索到需要的文档。招聘人员面试多的时候，忙的时候可以不出错。

3.招聘模块外的功能是否足够强大

为什么要强调这一点，因为招聘不是一个孤立的工作，而是人才管理体系的开始。候选人通过面试并接受录用后，还有一系列工作要做，如：入职手续、员工档案建立、新员工培训等；之后还有考勤，绩效考核等等。尤其是人力不足的企业，应聘者入职后，HR真的很忙。这时候如果所有的交易都可以在一套软件里处理，那么HR的招聘效率就真的可以提高了。毕竟招聘的核心工作在前端，后端的这些事务性工作应该不会耗费HR太多精力和时间。

哪个招聘软件比较靠谱？I HR版涵盖了人力资源的6个模块，从招聘模块为人才管理提供端到端的数据和信息覆盖，帮助HR提高效率和工作的系统性。从以上因素可以看出，招聘管理软件的主要核心优势在于数据和信息的集中化，从而可以对整个招聘过程进行系统的管理。从这个角度来衡量一款招聘软件的优劣，相信每个企业都能找到自己的门道。

现在免费注册一级人员，开始高效招聘：

申请创业报告，分享创业好点子。点击这里讨论新的创业机会！