上大学为了什么

上大学，我们在干什么？

大一新生又要开学了。在寒窗苦读十几年后，学生们活跃起来了

一个重要的转折点。考得好的人加油，考得不好的人心里纠结。不管

无论如何，学生和家长都像盛夏的阳光一样焦虑，忙着填志愿，忙着

选学校，忙着选专业，有的还在忙着留学。每个人似乎都没有时间

想一想：我们大学在做什么？

这似乎是一个不是问题的问题。

高考制度恢复的那些年，

考大学

就是通过个人奋斗改变自己的命运，考上大学就是国家干部，

当然也有很多有志青年想给自己重新学习的机会。

大学扩招到

之后，

高考录取率达到了

80%

以上今日，

普通的大学文凭不再是舶来品

活着，大学生遍地都是，大学里没有“铁饭碗”。一些调查显示，超级

及格

30%

大学生和家长认为，

上大学就是找个好工作。

上大学

尤其是上了名牌大学，读了热门专业，出国留在国外，可以激烈竞争

争取一份高薪有地位的职业。这个想法没有错，只是有点狭隘

通过。有这样的想法不利于未来的成长。

考上名校挺好的，

这些大学有着良好的社会声誉，

有著名的大师，

有丰富的学习资源，

当你到了那里，你可以得到更好的教育，

多学习知识。

但是，名校出来不等于天赋。

他考上北大清华的时候，

有些比这少

普通高校毕业生，前途无量。热门专业也很好，既然热门，说明社会

涉及书籍

《1/4生存危机》(第四季人生危机：你人生中独特的挑战)-亚历山德拉罗宾斯亚历山德拉罗宾斯艾比威尔纳

青春危机：二十多岁的年轻人，面对很多变化，太多选择，感觉情绪不稳定，自我怀疑，无助恐慌

《高效能人士的7个习惯》-史蒂芬柯维

个人使命宣言

按照他的看法，工作可以分为四类：

第一类是：紧急重要岗位(决定性转折点、期限、紧急事务等。)与饭碗关系密切。

第二类是：与专业技能发展和晋升机会有关，虽然不急但很重要(建立关系，学习新技能，确定机会)。

第三类：是与维护你在团队中的声誉有关的紧急但不重要的工作(处理紧急情况、一些邮件、电话和会议，以及为高级员工做事)。

第四类：是一件紧急又不重要的事情，一不小心就会被炒鱿鱼(工作忙，和同事聊天，浪费时间)。

双赢型，我赢你输型，你赢我输型，双输型，我赢型

双赢型(我也称之为“大家都开心”型——“你好，我也不错”):这是最好的解决办法，因为大家都满意，一方成功不代表另一方失败。我赢，你输(我称之为“不相容”型——“我成功，你输”):这种方式就像一场足球比赛或者一场诉讼，一方必须赢，另一方必须输。你赢我输(也叫“你先”——“我可以给你或者任何人让路”):这是容易满足或者平静的人的态度，他们克制自己真实的想法，只要求别人喜欢和接受他。双输型(我称之为“无悔”型——“不成功就成仁者”):两个“我赢你输”型固执，互相怀恨在心，毫无顾虑地诅咒对方的失败。我赢型(也叫“无所谓”型——“你爱干嘛干嘛，关我屁事”):只要你的愿望实现了，别人的成败对你自己没有影响。

你的降落伞是什么颜色的——理查德尼尔森鲍尔斯

《你的降落伞是什么颜色》 -卡米尔拉文顿

《你只有三秒钟》获得晋升：推进事业的真正策略——哈利钱伯斯

《晋升：推进事业的真正策略》 Pathfinders – Gersi yi

感觉更好，变得更好，保持更好——阿尔伯特艾利斯

《探路者》情绪智力在起作用——亨德里韦辛格，威斯格，海恩德利

《别跟情绪过不去》领导团队理查德哈克曼

相关术语/知识点

美国劳工部或

雨人思维创始人布鲁斯图尔根。美国造雨思维公司。

迈尔斯布里格斯

电影《工作中的情商》杰克尼克尔森

巴恩斯诺伯书店的唐纳德特朗普

401(K)计划——由雇主和雇员共同出资的养老金征收系统

思考

在你新工作的第一个月，展示你最好的状态是非常重要的。你必须知道每个人都在看着你，所以你必须准时上班。职场就像战场，按时出勤已经赢了一半。

记住你是公司的形象

开一个旅游专用账户，用这个账户出差

把问题留给你自己

提高写作、口语和听力技能

职场规则是，你获得的报酬与你为公司创造的利润成正比

你的位置并不决定你是谁。不管有没有工作，都是自己。有工作真好。即使没有，也还能活下来。没什么大不了的。同时也要给自己一个暗示，在现有条件下已经尽力了，不要总是关注自己的缺点。如果你能在纽约成功，你就能在任何地方成功。只要你有创造力，准备充分，而且你的工作机会不是遥不可及的，你就应该掌握你的专业技能，尽快融入团队

职场友谊建议：不要和公司里的人约会

永远不要让酒精或药物在你的空闲时间占据你的大脑

真正的脑力劳动不会筋疲力尽，只是脑力劳动的方式造成的。

精力充沛，见解独到，成绩突出，好评如潮。这可能是你自我价值的先兆。

工作会是你提前的目标。

如果你不想你的事业早逝，就在负面情绪毁掉你之前开始吧

我有的只是态度和想法。人要对自己的生活负责，你有适应环境的能力。除了你自己，没有人能决定你的心态。你的感受来自你在乎的人。我们正在经历的时刻是最重要的。

因为其他时间要么是回忆，要么还不存在。

简历的作用是给你一个面试机会(所以简历不是唯一的面试方式，比如公司直接需要公司R&D部门工程师的入职机会==)

别让他知道你在找新工作。问问你实习时的导师或者你做过担保人的教授。如果你有过工作经验，可以找一个原来的同事或者曾经对你有好感的上级做担保人

大部分公司都比较保守，穿着整齐，剪裁得体。如果他们穿得像VIP，他们可能会升值得更快，因为人们会下意识地认为我属于更高的阶层

破译办公室密码

你和我不是一路人

我遇到了危机——她不想被打扰。

我想和你谈谈关键问题——为你提供一些项目的最新消息，或者需要你的帮助

供你参考——暗示你有义务对她给你的信息负责。

我们希望改进最佳实践并增加价值以影响盈亏线

大多数情况下，老板不会轻易找借口辞退你。年轻人在考虑跳槽之前，至少要在一家公司呆一年

在美国大多数州，雇主有权歧视雇员，因为他们太年轻。他们能不能不再讨厌总是按时完成任务，圆满解决所有问题的同事？他们能让自己成为同事中效率最高的吗？花时间培养新习惯

不是一个需要技巧的词，因为你说不的时候，也需要树立一个非常干练的形象。我很乐意，但是今天我要为汤姆的顾客收集统计数据。你认为我应该先做什么

心理学家怀辛格将情商定义为有意识地使用情绪来指导行为

一般来说，越少打扰人事部门越好。把人事部门想象成一个你不想醒来的熟睡的婴儿。做好自己该做的事，尽量把声音压低。

我没有被提升的原因是我工作太努力了.才知道老板不知道我做了多少工作。他只知道我性格内向，不善于与人合作。级别低的时候，全公司99%的人都不认识你。如果你孤僻保守，那就更糟糕了。作为初级工作人员，如果准备充分，很有可能大部分建议都不会被采纳。你的目标是向高层展示你一直在做出自己的贡献。

第一份工作不是最后一份，也不是一辈子的工作。把你的第一份工作当成你职业生涯中的一个短暂停留，而不是永久定居。你要好好利用这个带薪学习的机会，以后换工作更顺利。面对现实吧，大多数人的第一份工作都不尽如人意。

去餐厅或者酒吧之前，多吃点，喝足够的水。不要谈论性、毒品和政治，也不要和别人分享秘密。你在职场上唯一可以信任的人，就是那些已经成为你真正朋友的人。他为什么要帮我，我有什么权利要求他帮我？

人脉的目的是获取信息，开阔视野，建立人际关系，帮助你爬上梯子。即使你很喜欢现在的工作，也要留意其他的工作机会。如何在职业生涯中利用网络作为有效的工具

在新工作开始时，任何谈话或任务都不应该被轻视。很难改变你第一次接触给别人的印象。调整自己的行为和工作方式，以适应公司的规章制度。最成功的员工是那些能迅速融入公司的人。当你开始工作的时候，试着做好每一件事，展示你最好的一面。

商业顾问山姆本森在他的文章《你的管理成功》中定义了以下基本管理风格

好斗的3360渴望胜利，果断直接，希望速战速决。

:冷静，乐观，自信，喜欢与人相处。

支持型：有耐心，值得信赖，善于倾听，注重安全。

Binmi :严谨，准备充分，计划周密，不能容忍错误。

迈克尔亚历山大为与他的导师建立良好的关系提供了一些好主意：

问很多问题。

仔细听。

诚实地回答问题(如果你隐瞒事实——哪怕是一点点——导师也无法给你准确的答案)。

接收信息时有意识地筛选真实正确的内容。

理解导师帮助你的善意，接受你的苛刻话语。

尊重导师宝贵的时间和其他安排。

电子邮件的魔术

时刻维护公司形象；不要用电子邮件来抱怨和批评，要当面抱怨

使用注释和阅读收据

电子邮件道德

私人邮件是私人发送的

简历：

重结果轻立场。

描述成绩时用“动作动词”。

应该包括一些热门技能，比如计算机、外语等。

长度限制为一页。

职位越高，人跟你说话的时间就越少。这里有一些对付难以接近的人的建议。

直接去他的办公室，而不是打电话或写电子邮件。

让他从你的时间表中抽出10分钟(确保你们的谈话绝对

不超过10分钟)。

在大厅或者电梯里遇到他的时候和他简短的交谈一下。

请他吃午饭(他不可能不联系)。

就是打电话或者写邮件。

让他从你的时间表中抽出10分钟(确保你们的谈话绝对

不超过10分钟)。

在大厅或者电梯里遇到他的时候和他简短的交谈一下。

请他吃午饭(他不可能不联系)。

事实上，高级官员希望这些二十多岁的年轻人能够做好自己的工作，适应这个官僚圈子。但是如果我们不学会适应现在的体制，鲍

随时欢迎人，那我们就永远不会爬到“他们”的位置。

公司最讨厌的十件事：

重复劳动

狐狸利用老虎的力量

等级体系的

指责和贬低

虚伪。

无意义的改变

18-32岁的美国人平均跳槽8.6次。它表明，从18岁到32岁，每个美国人平均换工作8.6次，工人从事某项工作的时间大大减少，从1983年的2.2年减少到现在的1.1年。此外，根据丹麦社会科学研究委员会2003年发布的一份关于劳动力市场的报告，在丹麦60岁之前，平均有12个老板发生了变化。2003年，澳大利亚人权和平等机会委员会还声称，该国42%的工人至少每两年更换一次工作。假设你从22岁到65岁一年工作235天，那么你要为别人努力将近8万小时，相当于你一生的十分之一。所以你应该尽一切努力让你的努力变得有价值吗

2.实际。记住你的老板是人，他可能会犯错。他不是故意让你难堪的。你和他是一条船上的，不要过于敏感和挑剔。不带任何偏见的倾听，小心翼翼，耐心解释自己的观点。有不清楚的地方直接问，不要让他看穿你的心思。

3.实话实说。如果你犯了错误，勇敢承认，向老板寻求补救。不要说谎，不要编造借口，那样只会让你失去公信力。

4.尊重你老板的时间。进他办公室前把问题列个清单。不要为小事纠结太久。如果老板知道你马上就要走了，他会更愿意见你。

7.勤奋。老板让你做什么事的时候，尽量答应，千万不要回答他“我没时间”。如果你知道一些应该处理的事情，在老板说话之前就去做。如果老板需要你的帮助，第一个会主动报名。老板很快就会注意到你的价值，信任你。

让别人理解你，

利己：不具备团队合作精神

被动：不能顾全大局，不愿意与他人分享信息资源，忽视反馈，态度模糊

坚定自信