怎么能挣钱

经常跟同事兄弟说，赚钱其实挺容易的。其实说出来就是一整套的东西。如果你一直说，你会被拒绝。

后来新员工越来越多。管理层说，这些话你不能再说了。这叫提高员工期望值，容易惊动人心。我又被拒绝了。

但是你看，这个想法就像一个女人怀孕了，当她怀孕了，她必须出生。所以最好在知乎上找个地方。也许还能帮助其他兄弟。

其实我们也没赚多少钱，一年一千块。2018年最佳员工，浙江地区负责人，年收入80多万。但我们做的是行业、品牌、工厂、团队、供应链、研发，这是一个相对长期稳定的事业。

说白了，兄弟，我靠的是实力，不是运气。所以我们这几年走过的路应该有一定的参考价值。

还是要说几年前的事。当时没想过如何赚钱。我开了个小公司，夫妻店可以花几十万年。在上海，有房有车，生活还可以。总是试图做一些更有意义的事情。

但后来才发现，这个世界真的是狗眼看人低，得到别人认可的方法简单介绍只有一个。你要他妈的有钱，越有钱越好。这是唯一可以衡量的标准。马云还没发展起来，不是哪里都不喜欢他。

天赋，感情，那是什么？顶多就是你的内裤，只要穿的舒服，人家就不管了。

想明白这件事之后，34岁开始了第二次创业，开始用心赚钱。

五六年过去了，回头看，中国没有像样的竞争对手，细分行业是中国第一。挺充实的。回顾过去的经历，发现这个过程真的很“容易”。

赚钱不难。

我经常告诉我的员工和同事，不是我们做的好，而是别人做的真的不好。

这个世界上，有很多烂人，有很多不靠谱的人，有很多不努力的人。

只要你做事认真，努力，靠谱，机会是你的，钱是你的。

你必须做点什么！！！！！

你是否在做某事是评价的唯一标准。

说明浅谈实用。

你工作认真，每天按时完成上级交办的工作。老板见到你放心了。不叫做实事。

你工作努力，产品生产好，服务好。同事叫你老牛，不叫干实事。

你勤劳善良。乐于助人，帮助同事，同事叫你勤劳蜂，不叫做实事。

评判实事的标准是你能不能做，张三能不能做，李四能不能做。如果别人都比你有能力，比你优秀，说明你不值多少。这不是实际问题。或者只是这样做是不够的。

说好听点，未来这些工作都是AI和机器人能做的。那就不是真的了。

所谓实际工作是创造，是创新，不是破改进。

可以是工作创新，如何思考如何以更高的效率和质量完成工作。

可以是产品创新，如何思考提高产品质量和生产效率。

可以是组织创新，如何协调组织关系，如何减少协作摩擦，如何帮助他人提升能力。

在做好最基础工作的同时，只有不断创新，才能对公司、行业、社会产生积极的推动和改变。才是真正的东西，能带来价值，能带来财富，能赚更多的钱。

接下来我们讨论如何创新，做出有价值的创新。

简单，分三步走。

1.你首先应该是这个行业最专业的。

在这个信息时代，有很多方法简单介绍，比如书，书本，网上的开放知识，行业内的大咖啡。就看你有没有收藏学习的心了。

注意，你一定是最专业的。什么都懂。

最专业的是什么？简单的评价标准就是，遇到本专业的大学教授，可以平等交流。你也可以教他一些东西，因为他们不知道如何练。

2.找到问题所在。

当你用肉眼看一件瓷器时，你会觉得非常漂亮，没有任何问题。

用放大镜看一件瓷器，会发现还有很多瑕疵，很多细节可以完善。

当你用扫描电子显微镜观察一件瓷器的内部分子结构时，当你用光谱分析仪研究釉料的化学成分时，你会发现有无数的地方可以改进。

前提是你有足够的专业知识。当你的眼神足够细致的时候，自然会发现无数的问题。

3.改善和解决问题。

通过组织资源，改变原有的问题。

资源有很多种，包括钱和人。但核心资源只有一个，那就是你，你是所有问题的核心。

不是很简单吗。

但其实不是。至少我跟员工讲这些原则的时候，大部分人都能接受，只是没有很好的应用。古语有云，人皆知真相，只是过不好这一生。

一、如何掌握整个行业的知识。

你不能和本一起做，因为你满脑子都是。

这些东西叫做，美，或者说白了就是色情和性。

安全感，你特别想得到关心和照顾。

地位，你特别在意别人对你的看法，你要继续装b。

欲望就是如何让自己快乐。有很多方式，比如吃，游戏，喝酒。

家庭，有很多人厌倦了家庭，老人和孩子。

这些东西都有人了