离职之后，如果老板不给剩余工资怎么办？

大家在找领导讨要工资的时候，一定要考虑清楚，这是一个比较繁琐的过程，因为领导长期拖欠员工的收入，就说明领导已经心安理得，他们不会对你有任何的愧疚，可是作为员工在公司里已经带好团队，服务好客户，对公司贡献的价值，那么就应该主动的找领导协商据理力争，甚至可以通过申诉的方式让领导开始害怕你等你有了跟老板谈工资的筹码，你会发现老板会主动的给你发工资，而不是拖欠你的收入，因为他们并不想每天被你缠在身边，影响他们的工作。

越来越多普通员工一般都是执行劳动仲裁，通过这样的方式去解决打工者讨薪的问题，可是如今很多员工又没有办法去讨要证据，有些老板根本就不给员工发工资卡，也不让员工签名，只是给员工发现金，让很多员工在找老板讨薪的时候，根本就没有理由来向有关部门投诉，只能说现在的劳动者过于弱势，不少公司还不愿意给员工交社保，让很多员工或者大学生在被欺骗以后也是申诉无门。

笔者也是建议大家，在公司里工作，如果遇到被领导拖欠工资的情况，应该直接申请仲裁，因为这些单位他们可能老板就是不懂法律，只有通过加强学习，相信这些老板才不会继续欺骗大学生，如果不愿意跟老板申诉，你会发现劳动者最后只能是吃亏的一方。

其他网友观点

按题意提示内容看，你已离职，但公司隔月如5~6日到了发薪日却未发给你上月的工资。分析认为，以前月份的工资就不说了，应该没怎么劳资纠分。关键是上月你离职走时如属主动辞职走，是否办理正当辞职手续，应按劳动法先向公司劳动主管提出书面申请，且你必须仍在原岗位上继续工作，等待30天时间边工作边听答复，当然也是较揪心的，但无论是上级批准与否，30天后你即可走人，属合法，公司不发给你工资是错误的。而如是书面申请也不写，一走了之，那么上月的工资到了下月发薪日，固然就沒有你的份。如是你已按上述劳动法规定认真去做到了，而领导沒发与你上月工资，那就可找领导谈，如公司坚持或谈不好，可找公司地区劳动仲裁申诉，讨回公道。

其他网友观点

可以找单位领导先进行协商，协商不成可到当地劳动局或法院起诉！