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关于不尊重劳动者的一则简短故事

2022-3-13 11:24:42|来源:网络|1186 ℃|移动端

近日,一则视频在网上热传,视频中,一名环卫工人因将铁锹借给路人铲雪,被主管看到,主管不仅与求情的路人争吵,并要求环卫工人不用再来上班了。

这名主管是否有权辞退环卫工人?实际上,据辽宁盖州环境卫生管理处回应,目前这名环卫工人仍在继续上班,视频中气势汹汹的“主管”,反倒已被辞退。

管理员被停职调查后辞退

近期北方多地降雪,各地环卫部门均在组织清扫工作,这件事因扫雪而引发。

据媒体报道,涉事环卫工人在路上清理积雪时,有市民在路上开车,车被积雪困住,于是借了环卫工人铲雪的铁锹用了两分钟。

没想到,这一幕被一名管理员看到,认为环卫工人在工作中偷懒。

视频显示,在积雪的路面上,几人发生了争执。一男子说,自己向环卫工借了一把铁锹,结果被管理员看到了,管理员便对环卫工表示:“你怎么还在这不干活?你往下走,不用你了。”

随后借铁锹的男子和管理员发生争执,认为其不应该这样辞退环卫工,“干嘛说把人开了就开了?”

环卫工站在一边说:“就2分钟的时间。”

“别管一分钟还是两分钟!”随着和路人的争吵,女管理员愈加生气,“明天我都不让他来,爱上哪上哪去。”

视频引发关注后,不少人感到气愤的同时,也非常担心这名环卫工人的境遇。

辽宁盖州环境卫生管理处对媒体表示,视频中的环卫工人并没有被辞退,仍在正常工作。视频中网传女管理员朱某实际上是一名小组长,事发后已被停职调查,调查后朱某已经被辞退。

你怎么看待管理员的行为? 滥用职权,漠视环卫工人权益 为了尽快清理积雪,情有可原 其他 提交

非法解除合同需支付赔偿金

一句话就能辞退一名员工吗?事情没有“主管”想得那么简单。

我国劳动合同法旨在保护劳动者权益,劳动合同明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,并不是某个人说想解除就能随意解除。

按照劳动合同法规定,用人单位违法辞退劳动者,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的,应支付赔偿金。

实践中,一些环卫工人属于劳务派遣工人,但劳务派遣工人同属劳动者,同样受劳动法的保护。

劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下,用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

如果劳务派遣单位、用工单位违反法律规定,侵害员工权益,相关主管部门不仅可处以罚款,对劳务派遣单位,还可吊销其劳务派遣业务经营许可证。

在这起事件中,热心助人的环卫工人继续正常上班,而漠视员工权益、想要一句话决定他人去留的“主管”反倒被辞退,让不少网友直呼“痛快”。行好事就应得到尊重,劳动者的权益,就应得到充分保护,这是大家希望看到的“结局”。

标签: 简短故事

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